Pokud je zaměstnanec v zaměstnání spokojený, je za ním vidět kvalitně odvedená práce. Spokojenost zaměstnance mohou podpořit i některé benefity, které nabízí zaměstnavatel nad rámec klasické výplaty.
Zaměstnavatelé jsou si dobře vědomi, že bez kvalitních zaměstnanců a dobře odvedené práce nebude jejich firma či společnost prosperovat. Proto se snaží nabízet některé benefity, na které spolehlivé, kvalifikované a pečlivé zaměstnance nalákají.
Některé zaměstnanecké benefity
Každá práce Ostrava s sebou přináší nějaké výhody i nevýhody. Mezi výhody patří i pracovní benefity, které zaměstnavatelé poskytují.
- Práce z domova – home office
Tento benefit vítají především rodiny s malými dětmi. Pracovní dobu si mohou uzpůsobit svým potřebám. Při práci z domova pracujete ve známém prostředí. Šetříte svůj čas, který věnujete cestě do a z práce. Také šetříte finanční prostředky potřebné pro cestu do a z práce. Pokud se na pracovišti nachází více zaměstnanců, není tam vždy tolik potřebný klid. V domácím prostředí si prostor uzpůsobíte svým pracovním potřebám.
- Flexibilní pracovní doba
Zaměstnavatel přesně nestanovuje začátek a konec pracovní doby. Jen je potřeba odpracovat příslušný počet hodin.
- Dovolená nad zákonný rámec nebo Sick days
Sick days jsou dny navíc, mimo dovolenou. Většinou se jedná o 3-5 dnů, které zaměstnanec může využít nad rámec dovolené k rychlému léčené k případné přicházející nemoci. Nemusí čerpat ani nemocenskou, není potřeba potvrzení od lékaře. Tento velmi efektivní nástroj pomáhá předcházet dlouhodobějším zdravotním obtížím, je tedy výhodný jako pro zaměstnance, tak i zaměstnavatele.
- Příspěvek na stravování
Tady má zaměstnavatel hned několik možností. Jednou z nich je zajištění dotovaných obědů, kdy zaměstnanec platí pouze poměrnou částku. Další jsou pak stravenkové karty nebo stravenkový paušál.
Nenabízí váš zaměstnavatel žádné benefity, nebo nejste v práci spokojení? Pak je řešením nová práce Kladno. Velké množství pracovních nabídek nabízí pracovní portál cz.jobimi.com.